keputusan

keputusan aalah reaksi untuk mencari solusi atas kemungkinan yang akan terjadi yang akan menjadi pilihan trakirberupa opini atau tindakan........

dalam pengambilan sesuatu keputusan harus dipertimbangkan matang matang dan jangan cerobohuntuk menyelesaikan sebuah masalah,agar tidak ada pihak atau seseorang yang dirugikan hasil dari pengmbilan keputusan itu harus sesuai apa yang diingikan beberapa pihak dan sama sama saling menguntungkan jika tidak ingin terjadi hal yang kurang berkenan bagi salah satu pihak apalagi saqmapi terjadi perbedaan pendapat di keputusan akhir yang dapat menciptakan konflik

begiti juga dalam pengambilan keputusan untuk diri sendiri jangan sampai ada seseorang atau kelompok yang sampai merasa dirugikan akibat keputusan yang kita ambil
mulai sekarang kita harus dapay dapat berpikir dewasa agar semua yang kita katakan dan kita lakukkan itu tidak menyimpang dan tidak merugikan puhak manapun,pintar dalam perlakuan,santun dalam berucap dan harus mementingkan kepentingan orang lain diatas kepenyingan kita sendiri

masalah

masalah adalah sesuatu yamg menimpa setiap manusia dalam kehidupan dan akibat masalah tersebut tanpa sadar kita telah diajarkan mendewasakan diri kita sendiri.......

tiada manusia yang hidup tanpa punya masalah,karena manusia adalah tempatnya salah dan khilaf tapi dibalik semua iti ada hikmah nya,kita menjadi lebih dewasa dalam bersikap dalam mmenghaadapi masalah tersebut..

karena tuhan menciptakan masalah lengkap dengan jalan keluarnya jadi kita hanya disuruh untuk mencari jalan keluar teraik untuk kita ambil dalam pemecahan masalah tersebut itu yang disebut cara mendewasakan diri kita sendiri.......
jd semua itu mengajarkan kita agar kita tidak salah dalam bersikap dan hati hati dalam setiap perbuatan dan prrkataan yang keluar dai mulut kita.....

mudah mudahan kita dapat menyelesaikan semua masalah yang terjadi dalam hidup kita dengan sebaik baiknya.....

amiiinnnnnnnnnn..

konflik

konflik bermula dari perbedaan pendapat antara seseorang atau kelompok dimana salah stu pihak ingin menang sendiri dan menghancurkan seseorang,kelompok atau golongan yang dianggap sebagai saingannya....

faktor yang menyebabkan konflik antara lain:

-perbedaan pendapat atau individu
-perbedaan latar belakang atau kepentinagn individu atau kelompok
-peubahan nilai masyarakat yang sangat cepat

ada pula akibat terjadinya konflik:
antara lain

-menimbulkan perselisihan antara kelompok yang bertikai
-kehilangan harta benda atau nyawa skalipun
-meningkatkan solidaritas antar pembela kepentingan yang sama

kalau bisa konflik ini dapat diredam dengan cara pertemuan antara kelompok yang bertikai lewat mediasi atau dengan pertemuan 2 kelompok dan mencari jalan keluarnya agar tidak ada pertikaian dan tidak ada pihak yang dirugikan dan tidak terjadi konflik....maka diperlukan rasa tenggang rasa yang ringgi dan kesadaran masyarakat bahwa kita adalah makhlkuk sosial yang saling membutuhkan

Motivasi Suatu Karyawan dalam Sebuah Perusahan

Apa yang diperlukan dalam sebuah perusahaan ? Sebuah lapang kerja antara atasan dengan bawahan . Apa itu sudah cukup ? Seorang karyawan mengerjakan suatu pekerjaan dalam mematuhi perintah atasannya . Semua kinerja memang sedemikian rupanya . Tapi perlukah sebuah motivasi ? Yah , tentu saja sangat diperlukan . Motivasi adalah suatu perkembangan yang bisa membangun seseorang agar bisa mencontoh yang baik dan berusaha menjadi yang lebih baik lagi dalam melakukan kegiatannya . Motivasi sama saja istilahnya dengan mempercontohkan suatu layaknya seorang yang lebih berpengalaman dalam sebuah pembangunan diri . Hal ini tentu saja sangat diperlukan dalam sebuah perusahaan . Perusahaan tidak hanya memperkerjakan dan menggaji walau memang itu adalah suatu kewajiban bagi sebuah perusahaan dalam memberikan gaji pada setiap karyawannya . Tapi hal ini sangat diperlukan sebuah motivasi yang bisa juga membangun perusahaan tersebut untuk bisa lebih dikenal dalam perusahaan lainnya . Suasana kerja juga sangat mendukung adanya pekerja yang bisa membuat hal ini menjadi nyaman . Bayangkan jika seorang karyawan hanya diperlakukan layaknya sebagai pembantu ? Pentingkah sebuah rasa toleransi atau saling menghargai satu sama lain ? Biasakanlah bekerja layaknya membuat sebuah keluarga yang harmonis seperti dirumah . Tak perlu serius tapi tak terlalu banyak lelucon juga . Rilekslah dengan mengerjakan pekerjaan berdiskusi menyelesaikan masalah satu sama lain . Pekerjaan memang selalu harus tepat untuk dikerjakan . Semuanya memang membutuhkan segala fasilitas , peralatan , material , biaya , dan waktu yang cukup . Semuanya saling ketergantungan . Tapi disamping itu seorang atasan juga sangat mementingkan adanya sebuah motivasi dalam hal didiknya untuk memperkerjakan seorang karyawan . Atasan tak perlu bersikap otoriter , mencontoh bagaiman kerja yang baik . Membuat setiap karyawan tak berpegang prinsip bahwa merekalah yang benar . Seorang atasan juga tidak perlu merasa bahwa dialah yang mengajarkan karena adapun karyawan yang dapat memberi sebuah masukan untuk mengembangkan pikirannya . Memberi ide-ide yang cemrelang dalam membuat strategi mencapai sebuah target proyek mereka . Semua memang harus saling melengkapi . Buatlah suasana layaknya tak seperti berada disebuah perkantoran . Saling berbagi tentu sangat penting bagi kehidupan sosial lainnya . Apalagi dalam sebuah perusahaan yang cukup besar . Mencakup beratus karyawan yang bisa memperkenalkan isi dari perusahaan mereka bahwa mereka layak untuk dicontoh perusahaan lainnya . Bangunlah diri dengan membuat motivasi kerena adanya demikian dapat memberikan kemajuan bagi diri untuk kedepannya . Mintalah orang terdekat untuk memberi masukan dalam menjalankan kegiatan dalam kehidupan diri sebagai motivasi yang berguna bagi diri dan menguntungkan dalam kehidupan sosial lainnya .